劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗？
根据劳动争议仲裁法规定，调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效，而仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都有义务自觉执行。
案件受理阶段包括两个方面的工作。首先，当事人需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁。其次，仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内会作出受理或不受理的决定。
调查取证的目的是为了收集相关证据和材料，查明争议的实施情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。
在查明事实的基础上，调解仲裁庭首先会进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还需要制作仲裁调解书。
如果经过调解仲裁庭的调解无效或在仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议的处理就会进入裁决阶段。仲裁庭会通过召开仲裁会议的形式做出裁决。一般情况下，裁决过程包括庭审调查、双方辩论和陈述等环节，最终由仲裁员根据争议事实进行充分协商，并按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应当制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，并在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时地进行，着重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可以中止或中断。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，当事人应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
送达回证的必要性和方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，送达诉讼文书时必须附带送达回证并直接交给受送达人。当受送达人无法直接接收时，可以交给同住成年家属、法人负责人等签收。如果受送达人拒收，可以采用留置送达等方式处理。此外，还可以采用传真
法院传票的查询方式以及送达方式的相关内容。法院传票是法院特定程序及诉讼开始时发出的书面通知，可以通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达等方式送达。传票应载明受传唤人的基本信息及传唤的事由等，受传唤人须依法签收。如有拒收情况，送
财产保全程序的各个要点，包括送达时间、申请程序、提供财产线索、担保、裁定、解除和赔偿等方面。人民法院在接受财产保全申请后应在四十八小时内作出裁定，申请人需自行提供明确的财产线索，法院有权要求申请人提供担保。裁定一旦作出即生效，当事人需遵守，如有错误需
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人
