根据法律规定，当事人如果能够提供证据证明仲裁裁决是在没有仲裁协议的情况下做出的，他们可以向法院申请撤销该裁决。
如果当事人能够提供证据证明仲裁裁决所涉及的事项不属于仲裁协议的范围，或者仲裁委员会无权仲裁这些事项，他们可以向法院申请撤销该裁决。
当事人如果能够提供证据证明仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序，他们可以向法院申请撤销该裁决。
如果当事人能够提供证据证明裁决所根据的证据是伪造的，他们可以向法院申请撤销该裁决。
当事人如果能够提供证据证明对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，他们可以向法院申请撤销该裁决。
如果当事人能够提供证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为，他们可以向法院申请撤销该裁决。
经过组成合议庭审查核实，如果人民法院认定裁决存在以上情形之一，法院将裁定撤销该裁决。
此外，如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益，法院也将裁定撤销该裁决。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
申请撤销仲裁裁决案的审查方式问题。法院应区分国内和涉外仲裁裁决，采用合适的审查方式。不建议采用书面审理，因为可能损害被申请人的诉讼权利。建议采用公开开庭听证方式，增强司法监督的透明度和公信力，保障当事人权益。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
