根据我国《仲裁法》第5条规定，当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的案件，一般情况下人民法院不予受理，但仲裁协议无效的情况除外。仲裁具有严格的契约性质，其管辖权来源于当事人自愿达成的仲裁协议。仲裁协议的效力并非绝对，当事人可以通过明示协议或某种行为来放弃或解除仲裁协议。
仲裁与诉讼在以下几个方面存在差异：
仲裁由仲裁委员会受理，而仲裁委员会是独立于行政机关的专门仲裁机构。而诉讼则由人民法院负责，人民法院是代表国家行使审判权的机关。
仲裁实行协议管辖，仲裁机构根据当事人双方自愿达成的仲裁协议受理案件，其管辖权基于当事人的授权。没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机构无权受理。而诉讼实行强制管辖，人民法院根据国家的授权独立行使审判权。只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可以依法受理案件。
仲裁庭的组成基于当事人的选择，仲裁员由当事人各方选定、共同选定或委托仲裁机构指定。而审判庭的组成由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。
仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开，有利于保护当事人的商业秘密。人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的案件除外。
仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力，当事人不能上诉。而诉讼实行两审终审制度，当事人对一审法院判决不服可以向上一级人民法院上诉。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
