仲裁申请是指一方当事人根据仲裁协议，向仲裁机构请求进行仲裁的意思表示。仲裁申请具有以下特点和作用：
仲裁的受理是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合法定条件，决定立案进行仲裁的制度。仲裁案件受理具有以下特点：
仲裁机构在仲裁案件中，通过组织一个仲裁庭来行使仲裁权，而不是由仲裁委员会直接进行仲裁。仲裁庭的组成基于当事人的授权。根据《仲裁法》，仲裁庭的组成有两种形式：
仲裁庭的组成体现了当事人意思自治原则和保证争议公正解决原则的统一。当事人未在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员时，由仲裁委员会主任指定仲裁庭的组成。
为确保争议公正解决，仲裁庭对仲裁争议事项实行仲裁员回避制度。
开庭是指仲裁庭主持下，当事人和其他仲裁参与人参加的实体审理和裁断仲裁请求的活动。它是仲裁活动的实质阶段，目的是查清事实、分清是非、解决纠纷，使当事人之间的争议得到解决。根据《仲裁法》，仲裁一般应当开庭进行，但当事人协议不开庭时，仲裁庭可以书面审理。
裁决是仲裁庭对当事人双方权利义务进行裁断。它标志着案件的审结，是仲裁审理的最终程序，裁决一经作出即发生法律效力。根据《仲裁法》规定，裁决文书的形成有以下三种情况：
旅游纠纷的维权方式。在旅途中遇到纠纷时，旅游者首先应与旅游经营者协商和解，若无法达成解决则请求消费者协会调解。若调解无果，消费者可向有关行政部门申诉或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在解决纠纷时，应遵守自愿和合法原则，提供真实有
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
应对商业秘密侵权行为的不同途径，包括向工商行政管理部门投诉、向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁解决、向当地劳动部门申请劳动仲裁、向公安机关报案以及协商解决。文章详细解释了每种途径的适用情况和相关法律规定，企业可以根据具体情况选择适当的途径维护自身的商
合同纠纷的三种调解途径，包括行政调解、仲裁调解和法院调解。行政调解是通过说服教育达成协议解决纠纷的方式；仲裁调解是在仲裁机构主持下，通过自愿协商达成解决合同纠纷的协议；法院调解则是在人民法院主持下，双方当事人平等协商并达成协议。这三种方式均在解决合同
