申请仲裁的首要条件是当事人之间存在仲裁协议。如果没有仲裁协议，就无法提出仲裁申请。
申请仲裁必须包括具体的仲裁请求，即申请人希望通过仲裁解决什么问题，保护自己的哪些财产权益。此外，申请人还需提供合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过作为事实依据，并提出仲裁请求的理由。
申请仲裁的纠纷必须属于仲裁委员会受理范围，即发生在平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。如果不符合仲裁委员会的受案范围，就无法提出仲裁。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等基本情况应当清楚写明。如果申请人是法人或其他组织，还需提供法人或其他组织的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如果申请人委托了律师或其他代理人参与仲裁活动，还需说明代理人的情况。
仲裁申请书必须明确仲裁请求，并提供相关的事实和理由作为支持。申请人应当在提出仲裁请求的同时提供相关证据和证据来源、证人的姓名和住所，以便仲裁委员会核实、调查并及时作出裁决。
根据仲裁法规定，当事人申请仲裁时，必须向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及其副本，份数要符合规定。仲裁协议和仲裁申请必须以书面形式提交，口头协议申请将不被受理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
