根据劳动法的规定，当事人可以在旷工三天后申请仲裁，但需要满足以下条件：
申请仲裁的当事人必须以书面形式提出申请。
申诉人必须与本案有直接利害关系，才能申请仲裁。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。
申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。
当事人申请仲裁必须提供与争议相关的证据。
根据《劳动法》第八十二条的规定，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内提出，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
根据劳动法的规定，企业可以根据自身的规章制度对员工旷工进行处理，只要不与法律相冲突即为有效。劳动法并没有明确规定旷工几天可以直接辞退员工，一般情况下，企业会根据月累计旷工三天来决定是否辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以根据以下情况进行解除：
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为违反法律规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
《中华人民共和国仲裁法》中规定的仲裁员条件和仲裁委员会的种类。仲裁员必须满足从事特定工作满年限、从事法律研究教学工作且具有高级职称等条件之一。仲裁委员会分为仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭。仲裁委员会是常设性机构，其组成人员需具备法律和经济贸易专业知识及
申请人A公司与被申请人B公司之间因《电梯供货合同》引发的仲裁案件。申请人要求被申请人支付欠款14万美元及违约金，而被申请人辩称申请人存在欺诈行为和货物质量问题。仲裁庭认为被申请人未在法定仲裁时效期间内主张权利，因此不支持其抗辩，裁定被申请人支付欠款及
仲裁的适用范围及原则。仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，包括各类经济合同纠纷和由侵权行为引发的纠纷。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，行政争议，劳动争议和农业集体经济组织的内部农业承包合同纠纷等则不适用仲
仲裁中，被申请人不接收通知如何处理的问题。可以采取留置送达的方式，如受送达人拒收，可邀请基层组织代表见证并记录在案。同时，《仲裁法》规定，被申请人不出庭可缺席裁决。另外，如果仲裁协议约定的仲裁机构不明确，会导致协议无效，不能继续适用仲裁方式解决争议，
