根据劳动法的规定，当事人可以在旷工三天后申请仲裁，但需要满足以下条件：
申请仲裁的当事人必须以书面形式提出申请。
申诉人必须与本案有直接利害关系，才能申请仲裁。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。
申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。
当事人申请仲裁必须提供与争议相关的证据。
根据《劳动法》第八十二条的规定，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内提出，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
根据劳动法的规定，企业可以根据自身的规章制度对员工旷工进行处理，只要不与法律相冲突即为有效。劳动法并没有明确规定旷工几天可以直接辞退员工，一般情况下，企业会根据月累计旷工三天来决定是否辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以根据以下情况进行解除：
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为违反法律规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
