根据劳动法的规定，当事人可以在旷工三天后申请仲裁，但需要满足以下条件：
申请仲裁的当事人必须以书面形式提出申请。
申诉人必须与本案有直接利害关系，才能申请仲裁。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。
申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。
当事人申请仲裁必须提供与争议相关的证据。
根据《劳动法》第八十二条的规定，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内提出，而劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
根据劳动法的规定，企业可以根据自身的规章制度对员工旷工进行处理，只要不与法律相冲突即为有效。劳动法并没有明确规定旷工几天可以直接辞退员工，一般情况下，企业会根据月累计旷工三天来决定是否辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以根据以下情况进行解除：
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同因为违反法律规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者还可以根据其他情形解除劳动合同。
仲裁作为一种解决争议方式的特点。仲裁基于自愿原则，裁决具有法律效力且一裁终局。仲裁不公开审理，保护当事人商业秘密。仲裁独立、公平、公正进行，由专家断案更具权威。由于这些特点，仲裁具有收费较低、结案快等优点。
异地公司劳动仲裁的程序，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖等方面的内容。地域管辖主要根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定案件管辖。级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议。同时，文章还涉及移送管辖、指定管辖和涉外管辖等
仲裁的基本特征，包括民间性、独立性、简易性、有偿性、灵活性等，还提到了经济仲裁的定义。仲裁机构通过独立公正的方式解决争议，制度设计相对简单，同时注重根据具体情况采取不同裁决方式，确保当事人能够高效便捷地解决争议。经济仲裁是一种具有约束力的司法活动，主
调解和仲裁两种民事争议解决方式的特点和价值。调解具有及时、彻底、高效、低成本的优势，并在法院中广泛应用。法院调解具有特殊的司法救济价值，采取调审结合的模式。而调解的含义包括对事实、责任模糊的处理，以达到解决纠纷的目的。仲裁则是一种民间活动，具有司法性
