申诉人应按规定如实填写《申诉书》，并提交三份，其中两份由申诉人或代理人提交给仲裁委，一份由申诉人保留。
如果申诉人是劳动者，应提交本人身份证明的原件和复印件；如果申诉人是用人单位，应提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申诉人应提交能够证明与被诉人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委可能要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位，应提交工商注册登记相关情况的证明；如果被诉人是劳动者，应提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
并非每个在单位工作的人与单位之间的关系都属于劳动关系。在申诉之前，申诉人应明确自己与单位之间关系的性质，是劳动关系、劳务关系还是其他民事关系。
劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。申诉人要获得法律保护，必须先证明劳动关系的存在。证明劳动关系存在的有效证据包括劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等。申诉人应养成保存这些证据的习惯。
劳务关系不受劳动法保护，应通过民事诉讼解决。对于不具备法律专业知识的人来说，区分劳动关系与劳务关系可能是一个难题。当发生争议时，可以咨询律师或向劳动仲裁部门询问是否立案，以确定双方关系的性质。如果确定是劳务关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果单位给申诉人打有工资条，申诉人可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。根据最高人民法院的司法解释，即使劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，仍可以直接提起诉讼，并且如果不过诉讼时效，胜诉也是可能的。因此，在申请劳动仲裁时，申诉人首先要确定与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握有利的证据，以确保在仲裁初期不会犯错，并为后续行动打下坚实基础。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
