申诉人应按规定如实填写《申诉书》，并提交三份，其中两份由申诉人或代理人提交给仲裁委，一份由申诉人保留。
如果申诉人是劳动者，应提交本人身份证明的原件和复印件；如果申诉人是用人单位，应提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申诉人应提交能够证明与被诉人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委可能要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位，应提交工商注册登记相关情况的证明；如果被诉人是劳动者，应提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
并非每个在单位工作的人与单位之间的关系都属于劳动关系。在申诉之前，申诉人应明确自己与单位之间关系的性质，是劳动关系、劳务关系还是其他民事关系。
劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。申诉人要获得法律保护，必须先证明劳动关系的存在。证明劳动关系存在的有效证据包括劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等。申诉人应养成保存这些证据的习惯。
劳务关系不受劳动法保护，应通过民事诉讼解决。对于不具备法律专业知识的人来说，区分劳动关系与劳务关系可能是一个难题。当发生争议时，可以咨询律师或向劳动仲裁部门询问是否立案，以确定双方关系的性质。如果确定是劳务关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果单位给申诉人打有工资条，申诉人可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。根据最高人民法院的司法解释，即使劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，仍可以直接提起诉讼，并且如果不过诉讼时效，胜诉也是可能的。因此，在申请劳动仲裁时，申诉人首先要确定与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握有利的证据，以确保在仲裁初期不会犯错，并为后续行动打下坚实基础。
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
