根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议需要经过仲裁前置程序。然而，对于这一规定的理解存在一些争议，有人认为所有当事人都必须经过仲裁程序，否则在诉讼阶段追加被诉单位时，不应考虑没有经过仲裁程序的当事人的权利义务。
首先，劳动法所规定的仲裁前置程序，实际上是指劳动争议事实需要经过仲裁程序，而并非要求所有当事人都必须经过仲裁程序。如果要求所有当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，与立法目的和愿望不符。设定仲裁前置程序的目的是为了尽量让劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以减轻人民法院的负担。如果仲裁程序存在不当之处，可以在诉讼中进行纠正。
其次，《民事诉讼法》第132条规定，如果有共同当事人没有参加诉讼，人民法院应当通知其参加诉讼。根据这一规定，可以合理地认为在诉讼阶段可以追加被诉单位。
最后，一些地方性法规明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。根据这些规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人；没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。如果订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或实际用人单位难以确定，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位都可以被列为当事人。如果在仲裁时未列入，可以根据上述原则在诉讼中进行追加。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
工伤争议仲裁前置程序的必要性。对于工伤劳动纠纷，必须经过仲裁前置程序，仲裁是诉讼的前置程序。此外，文章还介绍了工伤认定范围，包括因工作负伤、致残或死亡等情形。
劳动争议的仲裁程序。首先，当事人需向仲裁委员会提交书面申请，申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后，将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人，对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
