劳动仲裁庭审是否必须带原件

劳动仲裁庭审是否必须带原件

原件与复印件的提交要求

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括以下情形：

(一)书证原件遗失、灭失或者毁损的；

(二)原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；

(三)原件在他人控制之下，而其有权不提交的；

(四)原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；

(五)承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。

根据以上规定，人民法院应当综合考虑其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等是否可以作为认定案件事实的依据。

劳动仲裁的概念和程序

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。

劳动仲裁的申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁所需材料

劳动仲裁所需的材料可以分为三类：

申请人为员工的情况

申请人为员工的，需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

申请人属于集体争议的情况

申请人属于集体争议的，除提交第一类材料外，还需提供以下材料：

1. 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表；
2. 对于属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

申请人为用人单位的情况

申请人为用人单位的，需要提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。