2004年3月5日，杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同，合同期为2004年1月1日至2005年1月1日。由于杨某的养老保险关系不能转到公司，杨某自己交纳了养老保险金。2006年1月2日，杨某与公司解除合同后，要求公司给其报销养老保险金及交纳滞纳金。然而，直到2006年10月31日，杨某才向大东区劳动争议仲裁委员会提出申请，但该仲裁委员会作出不予受理的通知。
法院认为：杨某已超过60日的仲裁申请时效，并且没有不可抗力或其他正当理由，因此驳回了杨某的诉讼请求。
劳动者在发生争议后，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期就是劳动争议发生的日期。如果劳动者无法提供证据，那么解除或终止劳动关系的日期就是劳动争议发生的日期。
在本案中，杨某在解除劳动关系后无法提供证据证明单位承诺给其报销养老保险金，而他在近一年之后才申请仲裁，已经超过了仲裁申请期限，因此丧失了胜诉的权利。
史某原是沈阳一家房地产公司的职工。2003年1月，史某因其父亲患病在家照顾父亲，未能上班工作。2005年7月20日，房地产公司以史某未经单位同意擅自脱离工作岗位至今未归为由，对其作出除名处理。2005年11月28日，史某到房地产公司取走除名文件，并随后向法院提起诉讼。
法院认为：房地产公司在未履行相应程序的情况下即对史某作出除名处理决定，缺乏法律依据，因此应予以撤销。法院判决恢复史某的劳动关系。
根据《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经过批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名处理。然而，企业对有旷工行为的职工作出除名处理时，应在规定的时间内通知职工回单位报到或办理有关手续，并以书面形式直接送达给职工本人，如果职工不在，可以交给其同住的成年亲属签收。如果直接送达存在困难，可以通过邮寄方式送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工下落不明或无法通过上述方式送达的情况下，才可以采取公告送达的方式，即张贴公告或通过新闻媒介通知。从公告发布之日起，经过30天即视为送达。只有在这种情况下，企业才能对旷工和违反规定的职工作出除名处理。
根据以上规定，房地产公司在未履行相应程序的情况下对史某作出除名处理决定，缺乏法律依据，因此应予以撤销。法院判决恢复史某的劳动关系。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
