自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节。
仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议（含仲裁条款）的仲裁申请。
当事人在选择、约定仲裁机构时，不受地域管辖的限制，也不受级别管辖的制约。
当事人可以在仲裁员名册中自主选定组成仲裁庭的仲裁员，也可以委托仲裁委员会主任代为指定，仲裁庭的组成形式也可以由当事人约定。
当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项，包括全部或部分争议的交付方式。
在开庭和裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。
自愿原则是法律赋予当事人的诸项权利的集中体现，是仲裁活动的前提和基础。
仲裁的独立，指的是从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程，都具有依法的独立性。仲裁法确立的仲裁独立的原则，是我国仲裁制度发展完善的一个里程碑。仲裁独立主要表现在以下几个方面。
仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，有利于仲裁具有公正性、权威性。
中国仲裁协会作为社会团体相对独立于仲裁委员会，仲裁委员会之间无高低之分、无上下级之分，相互之间没有隶属关系，相互独立。同时仲裁庭对案件独立审理和裁决，仲裁委员会不能干预。
法院对仲裁裁决虽然有着必要的监督，但并不意味着仲裁附属于法院。仲裁法规定：“仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉”。
此项原则是公正处理民事经济纠纷的根本保障，是解决当事人之间的纠纷所应当依据的基本准则。
在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与纠纷有关的事实情况，包括纠纷的发生原因、发展过程、现实状况以及争议各方的争执所在。
在查清事实的基础上，仲裁庭应当根据法律的有关规定确认当事人各方的权利与义务，确定赔偿责任的方式以及赔偿数额的大小。
仲裁庭在仲裁纠纷时应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员在审理纠纷时应当处于公正地位，公平地对待双方当事人。
同时公平合理还意味着，在仲裁中所适用的法律对有关争议的处理未作明确规定时，可以参照采用在经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。
合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人
人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件有关的证据材料;在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律
第149规定第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。诚信原则是民事法律的最基本原则，其要求当事人应当以善意的、诚实的、自觉的方式行使权利和履行义
如申请人为外国当事人，其申请书应当用中文文本提出。6 .该裁决不违反我国法律的基本原则，不危及国家主权、安全和社会公共利益。
