根据劳动争议仲裁程序规定，一般情况下，劳动仲裁结果应在受理后的四十五天内作出，但也可以延长十五天。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五天内应当结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果超过规定期限仲裁裁决未作出，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件的当事人包括具有诉讼主体资格的原告、被告以及第三人。
劳动争议案件的原告是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
1、劳动者的诉讼主体资格
劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格。但是，在劳动者死亡的特殊情况下，如何确定诉讼主体问题需要参照《民法通则》的规定。根据《民法通则》第9条规定，公民具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。劳动争议案件是从民事案件中分离出来的，因此，在劳动法尚不完备的情况下，劳动争议案件中劳动者死亡的情况下，劳动者不具备诉讼主体资格，其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。
2、用人单位的诉讼主体资格
作为劳动法律关系另一方的用人单位，是否具有诉讼主体资格需要从以下几个方面分析：
(1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均具有诉讼主体资格。
(2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是我国劳动用工制度不健全所造成的。根据具体案由来分析，诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有直接的关系。
(3)个体工商户的诉讼主体资格问题。个体工商户作为劳动法律关系中的用人单位，其诉讼主体应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。
(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。劳动争议发生后，如果用人单位发生合并或分立，应由承担其权利义务关系的新的法人单位作为当事人参加诉讼或仲裁。
劳动争议案件的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系的当事人，可以申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
劳动争议案件出现第三人的情况包括：
①企业主管部门越权作出不适当决定的情况。
②合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的情况。
③劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应连带责任的情况。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》，劳动者在申请劳动仲裁时，有权请求法律援助并获得律师的支持和协助，包括劳动报酬纠纷案件等。此外，公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助，并向法律援助机构申请法律
