劳动仲裁申请需要满足以下条件：
申请人必须以书面形式提出劳动仲裁申请。
申请人必须与本案有直接的利害关系。
申请仲裁的争议必须属于劳动争议。
申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。
申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。
当事人申请仲裁必须提供相关的证据。
申请仲裁必须符合仲裁时效规定。
申请仲裁需要提供以下资料：
申诉书的内容应包括：
(1) 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。
(2) 仲裁请求和所根据的事实和理由。
(3) 证据、证人的姓名和住址。
(4) 申诉人可直接填写仲裁机构提供的统一封面。
申诉书需要向仲裁委提交正本一份，并根据被诉人的人数提供相应的副本。
(1) 申诉人的身份证原件和复印件。
(2) 被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）。
需要提供有关的证据材料复印件，并附上证据清单。
对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人补充提供。
劳动仲裁委员会受理的范围包括：
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
依据中华人民共和国民诉法规定的不予执行仲裁裁决的情形，包括未订立仲裁条款或协议、裁决事项超出范围、仲裁程序违规、证据伪造或隐瞒、仲裁员有违法行为以及违背社会公共利益等。同时，文章还涉及仲裁费用的承担问题，包括败诉方承担原则、和解协议中的分担以及预付仲
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
