根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对经劳动仲裁一裁终局的仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在以下几个方面存在不同：
1. 申请程序
一般经济纠纷仲裁要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议后，方可向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关仲裁机构即可受理。
2. 机构设置
根据仲裁法的规定，一般经济纠纷仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市以及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构则主要设立在省、自治区的市、县，或者直辖市的区、县。
3. 裁决效力
一般经济纠纷仲裁根据"一裁终局制度"，即一旦仲裁裁决作出后，当事人就无法再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。然而，劳动争议仲裁中，除了特殊劳动争议情况外，当事人对裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁的这一程序主要考虑到这类纠纷的处理需要专业性较强，由熟悉该领域业务的人员处理能够取得较好效果，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
