根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对经劳动仲裁一裁终局的仲裁裁决不服的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在以下几个方面存在不同：
1. 申请程序
一般经济纠纷仲裁要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议后，方可向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关仲裁机构即可受理。
2. 机构设置
根据仲裁法的规定，一般经济纠纷仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市以及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构则主要设立在省、自治区的市、县，或者直辖市的区、县。
3. 裁决效力
一般经济纠纷仲裁根据"一裁终局制度"，即一旦仲裁裁决作出后，当事人就无法再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。然而，劳动争议仲裁中，除了特殊劳动争议情况外，当事人对裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁的这一程序主要考虑到这类纠纷的处理需要专业性较强，由熟悉该领域业务的人员处理能够取得较好效果，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年，即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中，有公章的
