当发生不发工资的争议时，建议双方首先进行协商解决。如果协商不成，可以采取其他措施解决争议。
如果协商无果，申请人可以搜集相关证据，如工资单、考勤记录和工作文件等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入并调查此事。
如果投诉无效，申请人可以选择申请劳动仲裁。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资作为违约金。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求获得经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
首先，申请人需要确认与单位之间的劳动关系事实，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，申请人可以要求单位补缴应当支付的社会保险费用，并要求单位补发应当支付的工资。
如果协商不成，申请人可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
