当发生不发工资的争议时，建议双方首先进行协商解决。如果协商不成，可以采取其他措施解决争议。
如果协商无果，申请人可以搜集相关证据，如工资单、考勤记录和工作文件等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入并调查此事。
如果投诉无效，申请人可以选择申请劳动仲裁。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资作为违约金。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求获得经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
首先，申请人需要确认与单位之间的劳动关系事实，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，申请人可以要求单位补缴应当支付的社会保险费用，并要求单位补发应当支付的工资。
如果协商不成，申请人可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
