当发生不发工资的争议时，建议双方首先进行协商解决。如果协商不成，可以采取其他措施解决争议。
如果协商无果，申请人可以搜集相关证据，如工资单、考勤记录和工作文件等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入并调查此事。
如果投诉无效，申请人可以选择申请劳动仲裁。根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资作为违约金。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求获得经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
首先，申请人需要确认与单位之间的劳动关系事实，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，申请人可以要求单位补缴应当支付的社会保险费用，并要求单位补发应当支付的工资。
如果协商不成，申请人可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
