申诉人应按照规定如实准确填写《申诉书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委，一份留存。申诉人是劳动者的，需提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申诉人需准备能够证明与被诉人存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
根据仲裁委的要求，申诉人需提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位的，需提交工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。如果被诉人是劳动者的，需提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委在收到《申诉书》后七日内作出受理或不受理的决定，并将决定送达当事人。
决定受理的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委将向申诉人送达《不予受理通知书》。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
