申诉人应按照规定如实准确填写《申诉书》，并准备三份，其中两份提交给仲裁委，一份留存。申诉人是劳动者的，需提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申诉人需准备能够证明与被诉人存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
根据仲裁委的要求，申诉人需提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被诉人是用人单位的，需提交工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。如果被诉人是劳动者的，需提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委在收到《申诉书》后七日内作出受理或不受理的决定，并将决定送达当事人。
决定受理的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委将向申诉人送达《不予受理通知书》。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
