对此，全国尚无统一规定，基本政策是1——4级的工伤职工，从资产处置收入中划拨一定费用，交由社会保险机构管理;5——6级在公司职工，也可以划拨一定费用交由社会保险机构管理，职工本人要求清算的也可以按所在省规定支付一次性就业补助金和工伤医疗补助金后终止工伤保险关系;7——10级职工支付一次性支付工伤医疗补助金和就业补助金后终止工伤保险关系。
《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
主体资格的要求以及债务人申请破产所需材料。不具备法人资格的企业、个体工商户等不具备被申请破产的主体资格。申请材料包括破产还债申请书、企业主体资格证明、企业法定代表人与主要负责人名单、企业职工情况和安置预案、审计报告等。审计报告需反映注册资金、亏损、债
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税征免规定
个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入的个人所得税征免规定。具体内容包括补偿收入的征免范围、计征方式、可扣除的社保费用以及个人所得税的计算方法和破产企业职工的一次性安置费免征个人所得税的规定。
