职工的安置费与职工因解除劳动关系而获得的补偿金是不同的。职工解除劳动关系所获得的补偿金是根据劳动法直接规定的，适用于所有企业。而企业的职工安置费是根据国务院有关国有企业破产兼并等相关行政法规以及地方政府的规章规定的，具有很强的政策性，只适用于国有企业破产改制中的职工。
根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，职工解除劳动关系的补偿金可以作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，这一规定参照了《破产法》的规定。职工的补偿金由企业负担，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权。
根据国发(1997)10号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工的安置费不由企业负担，而是通过当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。职工的安置费并不是一次性发放给职工的，而是用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等就业安置用途。因此，破产企业的职工安置费通常不会从企业破产财产的变卖中支付，也不会与企业的破产债权人的利益发生冲突。
根据国发(1994)59号文和国发(1997)10号文的规定，在纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。破产企业在转让土地使用权后，应优先从转让所得中支付职工安置费，即使土地使用权已设定抵押，也应优先支付安置费后再偿还抵押权人的债权。如果土地使用权转让所得不足以支付安置费用，则从企业其他财产的转让所得中拨付，优先支付未设定抵押的财产转让所得，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后，如果仍然不足，根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业破产来说，职工安置费不仅优先于破产法规定的破产债权，甚至优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
个人债务的清偿顺序。当债务人对同一债权人负有多个同类债务时，清偿顺序按债务到期时间、担保情况和债务负担程度等因素确定。对于多个债权人，优先清偿有担保的债权；若均无担保，则按查封、扣押的先后顺序清偿。企业破产后的债务清偿顺序包括职工工资和劳动保险费用、
职工在企业破产重整程序中的权利。根据《破产法》规定，职工没有权力单方面终止企业的破产重整程序。但职工作为债务人的一方，可以与债权人一同提出重整申请，并在符合相关条件时，有权向法院申请重整。
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
