员工可以向劳动局监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。监察大队有权责令单位支付拖欠工资，如果协调无果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
员工也可以选择向人民法院起诉单位，申请单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产清偿顺序为：
因此，员工的债务是破产清偿的第一顺序赔偿对象。员工可以与其他工友一起前往法院申请参与诉讼，以索取公司拖欠的工资。
如果公司未向法院申请破产清算，根据《破产法》第七条规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括被拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
