员工可以向劳动局监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。监察大队有权责令单位支付拖欠工资，如果协调无果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
员工也可以选择向人民法院起诉单位，申请单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产清偿顺序为：
因此，员工的债务是破产清偿的第一顺序赔偿对象。员工可以与其他工友一起前往法院申请参与诉讼，以索取公司拖欠的工资。
如果公司未向法院申请破产清算，根据《破产法》第七条规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括被拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
破产欺诈行为的严重性及其对破产法的影响。破产欺诈行为侵害债权人利益，损害职工利益，破坏经济秩序。为打击这些行为，《新破产法草案》引入了撤销权与无效行为制度。撤销权是破产法上最重要的制度之一，可防止债权人的利益受到侵害。然而，现行破产立法规定存在很多问
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
公司因项目融资后破产的法律程序。当公司严重亏损、无法清偿债务时，会进入破产清算程序。法院会宣告企业破产并成立清算组，由专业人员组成。随后进行财务审计、破产财产清理和制定分配方案。最后，制作破产清算报告并终结破产程序。
