员工可以向劳动局监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。监察大队有权责令单位支付拖欠工资，如果协调无果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
员工也可以选择向人民法院起诉单位，申请单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产清偿顺序为：
因此，员工的债务是破产清偿的第一顺序赔偿对象。员工可以与其他工友一起前往法院申请参与诉讼，以索取公司拖欠的工资。
如果公司未向法院申请破产清算，根据《破产法》第七条规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括被拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。
公司解散后债务追索时效的相关规定。根据我国法律，诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害之日起算。超过二十年则不予保护。对于破产企业清算组，它并非独立组织，而是破产企业的代表机关和执行机关，由破产企业承担其民事活动的法律效果。清算组在破产
公司解散后的清算义务及责任。根据法律规定，公司在解散后需进行清算程序，清算义务人需依法履行清算义务。如未依法清算导致公司财产损失、无法进行清算或恶意处置财产，清算义务人应承担相应赔偿责任。若公司未经清算即注销，股东或第三人在注销时承诺承担责任的，债权
公司倒闭时员工赔偿的法律规定。根据《劳动合同法》，公司破产时需按员工工作年限支付经济补偿金。企业破产后，债务清偿顺序首先是保障职工权益，如工资、医疗费等，其次是支付社会保险费用和税款，最后清偿普通债务。旨在保护职工权益。
公司解散后的诉讼时效问题。根据民法总则和民事诉讼法的规定，人民法院不会主动适用诉讼时效，诉讼时效期间为三年，超过二十年则不予保护。同时，起诉需满足一定条件。另外，公司解散与公司破产在实施主体和适用法律方面有所不同，且公司解散后重新恢复经营活动的情况暂
