员工可以向劳动局监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。监察大队有权责令单位支付拖欠工资，如果协调无果，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。
员工也可以选择向人民法院起诉单位，申请单位破产。根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产清偿顺序为：
因此，员工的债务是破产清偿的第一顺序赔偿对象。员工可以与其他工友一起前往法院申请参与诉讼，以索取公司拖欠的工资。
如果公司未向法院申请破产清算，根据《破产法》第七条规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。当债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括被拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出重整或破产清算的申请。
实习期转正是否有补偿金的问题。根据劳动合同约定，试用期和实习期的规定不同。实习期是为了实现理论与实践的结合，不存在劳动关系，支付低于当地最低工资不违反法律规定。对于试用期，合同双方可以单方解除合同且不承担违约责任。如果员工在试用期后仍然被保留在公司且
试用期7天没有工资是否合法的问题。根据劳动法的规定，单位和员工约定试用期不发放工资的约定是不合法的，员工有享受劳动报酬的权利。员工可以通过协商、投诉和仲裁等途径解决工资问题。如有需要，可拨打12333进行咨询。总之，试用期也必须支付工资。
劳务合同中的工资发放要求。项目部需公示工资发放表并审查确认后发放工资，劳动者需持有效身份证明领取工资。工资发放标准、时间和奖罚事项需在劳务用工合同中明确。作业人员的工资由公司负责发放并接受监督。劳务派遣员工工资由企业考核后发放至派遣公司账户，由派遣公
关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、培训内容、培训费用、服务期、工资及福利待遇、乙方义务和违约责任等方面。提醒企业在选择培训对象时需谨慎，并对试用期员工委外出资培训存在风险。此外，协议还规定服务期应合理确定，培训期间的待遇要明确，包括补贴、工资
