劳动关系的主体范围相对较窄，一方为劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的各类组织。而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是公民之间或公民与法人之间。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间具有平等性，但也存在隶属关系，即管理与被管理的关系。而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上接受用人单位的监督和管理，但用人单位的规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中相对独立。
劳动关系主要由劳动法调整，维护的是社会利益。而雇佣关系主要受民法调整，包括劳动法和相关司法解释。
劳动关系发生纠纷时，当事人可以先申请调解，若调解不成则可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。而雇佣关系产生纠纷时，当事人可以选择仲裁或诉讼解决。
在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。而在劳动关系中，劳动者发生工伤事故遭受人身损害时，用人单位适用工伤保险进行赔付。
劳动关系受国家干预较多，各项权利和义务受国家法律的规定。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商确定的，国家干预相对较少。
劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，劳动者有长期在用工单位工作的意图，用人单位也以提供长期劳动为目的。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期稳定性，劳动者没有成为单位一员的意图，双方地位处于同一平台。
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
工伤九级伤残私了的赔偿问题，包括赔偿协议的性质和法院调整权力，赔偿数额标准的法律规定，劳动争议中的协议撤销情形，以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，但工伤保险与民事赔偿不能重复适用，除非受伤害者能证明用人单位或雇主
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
