劳动关系的主体范围相对较窄，一方为劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的各类组织。而雇佣关系的主体范围更广泛，可以是公民之间或公民与法人之间。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间具有平等性，但也存在隶属关系，即管理与被管理的关系。而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上接受用人单位的监督和管理，但用人单位的规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中相对独立。
劳动关系主要由劳动法调整，维护的是社会利益。而雇佣关系主要受民法调整，包括劳动法和相关司法解释。
劳动关系发生纠纷时，当事人可以先申请调解，若调解不成则可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。而雇佣关系产生纠纷时，当事人可以选择仲裁或诉讼解决。
在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。而在劳动关系中，劳动者发生工伤事故遭受人身损害时，用人单位适用工伤保险进行赔付。
劳动关系受国家干预较多，各项权利和义务受国家法律的规定。而雇佣关系中，双方的权利义务是通过自由协商确定的，国家干预相对较少。
劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，劳动者有长期在用工单位工作的意图，用人单位也以提供长期劳动为目的。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期稳定性，劳动者没有成为单位一员的意图，双方地位处于同一平台。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
确认劳动关系证据不足时的处理方法，包括无法确认劳动关系时的证据参考和事实劳动关系的确认规定。同时，也介绍了劳动关系的确认条件、主体资格、劳动者的资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动者为用人单位业务的组成部分等。最后，简要概述了确认劳动关系的程序，包
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
