在哪些情况下可以订立无期限合同2010年3月劳动合同到期，老张想与单位续订劳动合同，单位不同意。合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。具体到本案，老张的主张应当得到支持，若单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按老张的工作年限支付经济补偿。
2024-07-16
就业协议的有效期限怎么算就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动
2024-07-16
公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2024-07-15
没有签劳动合同的离职是否有法律保障和补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果员工解除劳动合同或者雇主解除劳动合同并与员工协商一致解除，或者雇主按照法律规定解除劳动合同，或者员工拒绝续订固定期限
2024-07-15
借据诉讼时效的判断及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，裁员补偿工资的计算依据劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半
2024-07-15
是否需要签订劳动合同试用期条款？试用期包含在劳动合同期限内，试用期签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-07-15
违反竞业限制是什么意思竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
2024-07-14
竞业限制未约定补偿如何解除第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
2024-07-12
在职时候竞业限制协议是否有效劳动者在职期间，竞业限制协议成立，但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用
2024-07-12
先签订劳动合同后入职是合法的吗是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
2024-07-11
非法终止劳动合同怎么处理本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手
2024-07-10
试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题根据劳动合同法的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定，不得超过6个月。试用期包含在合同期限内，如果在一个月内签订了劳动合同，则合法，否则构成违法。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地的
2024-07-10
用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
2024-07-09
竞业限制离职后是否应该继续补偿劳动者离职后，如果签订了竞业限制协议的，劳动者应该遵守竞业限制协议，并且要求用人单位给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-07-09
未签劳动合同，如何补缴养老保险？劳动仲裁申请执行的期限为两年。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对已生效的调解书、裁决书应在规定期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以
2024-07-09
长期合同是多少年以上根据《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，可以订立无固定劳动期限的劳动合同。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。关于劳动合同的签订，首先要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
2024-07-09
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
