修改后的妇女权益保障法第ll条第3款规定: “居民委员会、村民委员会成员中,妇女应当有适当的名额。”“居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会,办理本居住地区的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映
2023-08-17
妇女权益保障法遵循了“法律面前人人平等”这一宪法原则,在第36条明确规定: “国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。”妇女权益保障法第38条通过原则性规定和4个禁止性条款,加强了对妇女生命健康权的保护。为了体现妇女人身权利的完整性,妇女权益保障法第42条第1
2020-07-21
离婚,对女性的伤害比男性更大,女人的家庭属性,注定了女人会疏于保护应该属于自己的财富,一旦离婚,《婚姻法》和《妇女权益保障法》中规定的妇女的财产权在离婚时很难得到保障。兼顾职业与孩子的教育,让离婚的女人身心俱疲。如果婚姻破裂的结局已经是注定,那么,在
2020-05-25
根据婚姻法和妇女权益保障法的规定,在补偿的方式上,一般要求是一次性给付,适用离婚补偿制度的条件有以下几方面:。(七)、中国公民双方在国外但未定居,一方向人民法院起诉的离婚案件,由原告或者被告原住所地人民法院管辖。
2020-05-25
违法解除,女员工可以要求恢复劳动关系,或者要求双倍经济补偿金。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》
2020-05-25
怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》、
2020-05-25
我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规,以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定,赋予了怀孕女职工的法律权利,概括起来说,怀孕女职工有以下的法律权利:。怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时
2020-05-25
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。女职工生育享受90天产假,其中产前休息假15天,
2020-05-25
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职
2020-05-25
根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。近日,重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同和降低工资的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》
2020-05-25
根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《婚姻法》、《劳动法》、《刑法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定,我国妇女享有特殊的权益保护。在政治权利方面,妇女享有同男子平等的选举权和被选举权,并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知,其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则,并明确了一系列具体措施来