什么是不安抗辩权？不安抗辩权也称为拒绝权，具有留置担保的性质，在对方为对待给付或提供担保之后，不安抗辩权即归消灭。(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
2024-01-20
从本案看预期违约与不安抗辩权的区别适用从不安抗辩权的救济措施来看，也体现了这一点，在不安抗辩权下，其首先是中止履行，然后是解除合同和赔偿损失。本案中乙公司的转移财产和抽逃资金的行为并非不可救济，如上述理由，应该适用不安抗辩权。
2023-11-04
不安抗辩权是否是同一合同不安抗辩权的行使是基本于同一合同的，当合同的生履行方没有履约能力时，查以行使不安抗辩权。(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。第六十九条 当事人依照本法第六十八条的规
2023-11-01
欠债不还如何行使不安抗辩权依据我国合同法的规定，债权人知道债务人有经营状态严重恶化、转移财产逃避债务、丧失履行债务能力等情形时，可以行使不安抗辩权，中止履行签订的合同。第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
2023-10-12
借款合同是否可行使不安抗辩权当事人一方主观上具有逃避债务目的，客观上实施了转移财产、抽逃资金等行为；不安抗辩权的行使方式，是以通知对方的方式来行使。当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明
2022-08-15
合同中止的法定事由依据我国相关法律的规定，合同中止履行的情形包括经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金，以逃避债务;丧失商业信誉等。第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：。先履行方主张不安抗辩权，必须有对方丧失或可能丧失履行
2020-07-21
不安抗辩权中止履行有几种形式(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。
2020-07-21
不安抗辩权能解除合同吗先履行合同的一方行使不安抗辩权时，是有权解除合同的，但前提条件是后履行一方在合理期限内没有恢复履行能力。(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。第六十九条 当事人依照本法第
2020-07-21
行使不安抗辩权要通知对方吗合同的先履行方行使不安抗辩权的而中止合同的，是需要及时将中止履行合同的情形通知对方当事人的。(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承
2020-07-21
不安抗辩权的规定有哪些尽管约定了由你先履行，但出现了这些情况，你可以中止履行，要求对方提供担保，直至解除合同。合同法第六十八条规定，“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行。(一)经营状况严重恶化(二)转移财产、抽逃资金、逃避债务;(三)丧失商
2020-07-21
借条能用不安抗辩权吗(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。届时与《民法典》相冲突的条例失效。(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人中止履行的，应当及时通知对方。中止履行后
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
