终止劳动关系还能得到赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动关系终止属于以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动合同到期不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订；2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定
2024-05-27
企业应当支付赔偿金的典型案例（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-24
劳动合同解除或终止的专业律师意见书根据劳动合同，甲方有权根据以下条款之一解除与乙方的劳动合同：1、合同期满不再续订；2、乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能
2024-05-21
工伤死亡赔偿计算方法详解二次合同到期的赔偿：除公司维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，应按照员工的工作年限，每满一年，向其赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，赔偿半个月的工资。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2024-05-19
劳动合同终止后如何计算赔偿金额？不续签劳动合同，用人单位应当支付的是经济补偿，不是赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2024-05-19
劳动合同到期公司不赔赔偿金劳动合同到期，如果公司不是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，不赔赔偿金；但是除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意，或者劳动者自动离职的以外，劳动合同到期后公司要给劳动者经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-15
合同期内裁员应如何进行补偿在合同期内裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
2024-05-15
劳动合同到期后的补偿问题解析劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2024-05-14
合同到期赔偿的法律规定及流程解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续签时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订
2024-05-09
合同期内被辞退，补偿金额如何计算（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一
2024-05-06
员工辞职公司补偿吗（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一
2024-05-04
合同到期没有续签有补偿吗劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规
2024-04-27
交通事故中的财产损失如何计算赔偿金额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期公司不再续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，而劳动者不同意
2024-04-26
事实劳动关系指的是什么事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
2024-04-22
怎么办理入职手续需要什么材料用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。
2024-04-20
劳动合同到期后如何确定是否有补偿金劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，有补偿金。补偿金应根据员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。六个
2024-04-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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