员工劝退赔偿标准是怎么规定的用人单位劝退劳动者的，双方协商一致解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资给劳动者。(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2020-07-21
疫情期间允许公司辞退员工吗肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照
2020-07-21
公司劝哺乳期员工离职违法吗公司是不能劝哺乳期员工离职的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2020-07-21
我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿5、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2020-07-21
绩效不合格被公司辞退合法吗若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一
2020-07-21
什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;调解不成或者调解书送达前
2020-07-21
患病医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2020-07-21
员工私下交流工资被开除是否合法依据我国相关法律的规定，因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
2020-07-21
员工心脏病可以辞退吗依据我国相关法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。因为
2020-07-21
员工离职合同未满是否有赔偿金依据我国相关法律的规定，员工在劳动合同期满前离职的，一般是没有经济赔偿的，但如果是用人单位有过错造成离职的，可以主张经济赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。
2020-07-21
离职赔偿金在什么条件下才有依据我国相关法律的规定，离职赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时才有的，如果是用人单位主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果用人单位违法被迫离职的，可以要求补偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致
2020-07-21
女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗依据我国相关法律的规定，女职工年满50岁且工作满十五年，公司要求解除劳动合同的，，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终
2020-07-21
离职前挖走公司的项目违法吗劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等要求离职
2020-07-21
酒驾被拘役单位会怎么处罚劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部2013年12月27日联合出台的《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干
2020-07-21
医疗期内辞退职工违法吗第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
2020-07-21
个人债务原因公司可以开除吗依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
