单位有合同可以劳务派遣吗另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款;还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同;也有些劳动者隐瞒自己的
2023-11-14
第三方合同是什么意思第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司签
2023-11-11
劳务派遣工出了工伤找谁负责劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。因此，虽然劳动者在实际用人单位
2023-11-07
社保在劳动合同里约定的事项是什么？劳动合同里应依法包括缴纳社保的条款，但费用取决于社保核定基数，而不是一直按合同规定走。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。综上所述，若是劳动者和公司签订了劳务合同，那公司就是有义务为员工来缴纳社保，若是公司拒绝给员工进行缴纳社保，那员工
2023-11-05
临时工有无必要签订劳动合同根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，
2023-11-04
非法分包工程引起的租金债务如何承担某建设公司与业主签订了公路工程施工合同后，将该工程的一部分以劳务分包的形式分包给方某。工程完工后，因方某欠付部分租金，出租方起诉要求建设公司与方某给付租金及违约金。第三种意见认为，建设公司将工程分包给无任何资质的方某，违反有关法律的强制性规定，而方某
2023-10-31
异地用工是否能劳务派遣在员工同意的前提下,可以。(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派
2023-10-28
临时工在工地受伤,能认定为工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。建筑项目是否完工，既不影响工伤认定，也不
2023-10-26
法院认定合同免责条款无效用人单位与派遣单位签订一份《派工合同》，约定如施工过程中发生安全事故由派遣单位负责，没料被派员工苏某在施工过程中不幸被掉落的钢管砸死，用人单位在赔偿死者家属79万余元赔偿款后，依据派工合同约定向派遣单位进行追偿。今天，江苏省如皋市人民法院对这起劳务合同
2023-10-25
劳务合同应遵循什么原则依据我国合同法的规定，签订劳务合同时，双方要遵守的原则包括平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、公平原则等。第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内
2023-10-25
用人单位使用劳务人员有哪些规定劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应
2023-10-23
劳务合同需注意什么在签订劳务合同的时候，需要注意约定工资支付、试用期问题、工作时间问题、社会保险约定问题、工作内容约定等。在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则，也即由于劳务纠纷引起的诉讼案件，一般的受理法院
2023-10-21
施工合同无效能否主张工程款利息施工合同无效但，工程经竣工验收合格的，施工单位可以主张工程款，也可以主张工程款利息的。也就是说，即使施工方和总包方或者业主之间签订的建设工程施工合同无效，施工方照样要按照合劳务分包同的约定支付相应的工程款给有资质的承包方。
2023-10-18
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政
2023-10-17
如何认定非法从事劳务派遣主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款
2023-10-17
劳务派遣人员的档案有用吗有用，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。派遣员工档案归口人力资源部，归入人事档案类别，与公司其他档案分类编辑，统一管理。
2023-10-13
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
