工伤等级认定时效的重要性及影响工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，
2024-03-20
工伤伤残鉴定的时效是多久《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在
2024-03-04
申请工伤认定书时效有限制吗对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
2024-02-27
工伤认定有时效限制吗很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。
2024-02-17
对工伤认定不服过时效怎么办对工伤认定结论不服过了时效的，当事人仍然可以提起行政诉讼，但可能因过了时效而造成当事人败诉，但当事人可以收集诉讼时效中止的证据，证明没有过诉讼时效。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，
2024-02-15
工伤保险待遇的时效性问题工伤保险待遇的前提是被认定为工伤并评定为相应的工伤伤残等级。申请工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定有时间限制。事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在
2024-02-10
雇主延误雇员工伤申报期限责任应该由谁来承担但王XX怠于行使权利，未在1年内及时申请工伤认定，从而导致仲裁不被受理，责任应当由王XX承担。王XX申请工伤认定系权利，而公司为王XX办理工伤医疗保险及申请工伤认定属于法定义务，应当履行。现造成王XX申请工伤认定时效已过，申请工伤保险待遇仲裁，被裁决不予受理，
2024-02-08
工伤索赔时效该是多久,工伤事故赔偿怎么计算一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即在用人单位未按规定对受伤职工提出工伤认定的场合，职工申请工伤认定的时间为一年《民法通则》第一百三十五条关于
2024-02-08
工伤认定超期判决书规定是多久工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规
2024-02-07
工伤的伤残鉴定时效是多久《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时
2024-02-06
提出工伤认定申请的时效有什么具体规定吗？遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位或者从业人员等无正当理由超过1年提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门不再受理。为遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及时提出工伤认定申请，是法规规定用人单位应当承担的责任和义务。对用人单
2024-01-25
劳动者工伤赔偿失效时间是多久？工伤赔偿诉讼时效是一年，工伤属于身体受到伤害要求赔偿的，根据我国法律规定，用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提
2024-01-25
工伤认定时效法律依据是什么根据此规定，如果没有进行责任认定，将无法分清本人是否属于“非本人主要责任”的情形。一般情况下，交警部门都会做出事故责任认定并出具责任认定书，但如果遇到交警部门无法认定责任的情况，也还是有办法认定责任的，不影响申报工伤。如果法院判决认定是双方负同等责任
2024-01-19
工伤认定时效的接续原因有哪些申请工伤是一年，从受伤之日起，但如果是单位原因的除外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。该条旨在促使用人单位积极申请工伤
2024-01-15
工伤认定单位申报认定时效是多久实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以单位名义向劳动部门提出申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事
2024-01-11
工伤等级认定时效的重要性及影响依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提
2024-01-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
