续约合同需要提前多久依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同
2024-01-14
普通员工签劳动合同注意什么员工在签订劳动合同前应注意在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同以及注意劳动合同的期限等事项。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照
2024-01-13
如何索赔单位不签订无固定期合同的情况法律并未规定用人单位必须要与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是如果是第三次续签劳动合同的，则需要签订无固定期限劳动合同，至于不签的怎么赔偿，法律并未规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
2024-01-12
无固定期限劳动合同可以改签集体合同吗无固定期限的劳动合同只要劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成
2024-01-11
未签订固定期合同的赔偿问题解析根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。
2024-01-11
入职一个月不签合同的赔偿方式是什么？入职一个月不签合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024-01-10
无固定期限合同的赔偿规定无固定期限合同赔偿 小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。但是，《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以
2024-01-08
单位试用期一般都是多长时间根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2024-01-07
试用期限届满后能否延长？仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。为防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益，《劳动
2024-01-06
需要签署无固定期限劳动合同的情况第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2024-01-05
公司没签合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条
2024-01-04
劳务合同的订立程序详解有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-01-02
如何在未签订劳动合同的情况下获得补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2024-01-02
试用期是否属于工作经历依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
2023-12-31
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。
2023-12-29
劳动法没有签合同赔偿已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-29
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
