解除劳动合同赔偿金包括哪些项目除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2023-09-20
怀孕期间是否可以解除劳动合同《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十
2023-09-20
解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济赔偿
2023-09-20
劳动者行使一般解除权的条件有哪些劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳
2023-09-16
员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘一个月前，公司鉴于推销员方某泄露重大商业秘密，与客户恶意串通，造成11万余元的直接经济损失，而于近日决定将其解聘。可方某认为，未遵守职业道德并不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，而公司的规章制度属于“家法”，不得与法律抗辩，不能成为解聘依据。
2023-09-16
主动离职公司会给补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-16
未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金吗经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。
2023-09-16
工厂解除合同赔偿是六个月工资吗参加工作一年补一个月工资，一年半以内补工资一个半月，一年六个月以上，不满二年补工资二个月。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终
2023-09-16
劳动法规定辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标
2023-09-14
公司解散没有提前通知可以吗不可以，公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面
2023-09-11
公司解散需要多久通知员工一般公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式
2023-09-10
公司解散需多久通知员工一般公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式
2023-09-09
一般自动离职多久合同解除自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合
2023-09-02
辞职需要提前多久告知劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
2023-09-01
辞职必须提前一个月吗如果劳动者过了试用期，且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，辞职必须提前一个月。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2023-08-27
离职和辞职有区别吗辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳
2023-08-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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