未签劳动合同双倍工资如何计算相关法律知识

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金，但赔偿金的计算应根据实际情况，可能不是两倍工资。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动

2024-07-05

劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执

2024-07-03

根据《劳动合同法》的规定，员工离职补偿根据工作年限进行支付，每满一年支付一个月工资。如果员工被用人单位非法辞退离职，还需要支付经济补偿金的双倍。而员工主动离职则没

2024-07-02

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

2024-06-29

劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如

2024-06-14

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。然而，双倍工资的赔偿是有限制的。从第二个月开始计算，超过一年后劳动者就不能再要求支付双倍工资了

2024-06-13

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司解雇孕妇，应当按以下标准的双倍计算赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工龄在六个月以上不满一年的

2024-06-07

辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-25

没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2024-05-14

孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、

2024-05-09

劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

2024-05-09

根据《劳动合同法》规定，辞退员工时需要支付双倍赔偿。经济赔偿的计算方法是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个

2024-05-07

辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

2024-05-06

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个

2024-05-04

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

2024-04-23

无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2024-04-21