劳动合同法第三十九条相关法律知识

如果劳动者因为用人单位强制加班而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者因下列情形之一向劳动监察部门申请仲裁的，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费等待遇：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）用人单

2024-08-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响

2024-08-27

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资

2024-08-22

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，企业不能辞退怀孕的员工，但有一些例外情况。除非员工同时与其他用人单位有劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响，或者经雇

2024-08-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严

2024-08-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成

2024-08-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果公司辞退劳动者属于该条款情况，则无需支付经济补偿金。如果不属于该情况，则按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支

2024-08-03

劳动合同的解除是指劳动双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符

2024-08-01

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重

2024-07-29

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，但需要根据具体情形进行赔偿。如果被开除的员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度

2024-07-28

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在工作中出现重大失误导致公司遭受损失，用人单位有权解除劳动合同并要求相应赔偿。根据该条款的规定，用人单位可以解除劳动合同的情

2024-07-27

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。在

2024-07-24

劳动者在被公司聘用后，通常需要经过一段试用期才能正式转正。根据我国劳动法的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，最长不超过六个月。试用期被辞退是否会获得赔偿，取决于辞退的原因。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工，一般不会获得经济补偿；而

2024-07-21

员工迟到早退旷工等行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间

2024-07-20

根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定，对于不同情况下的员工辞退，单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况，单位需要支付经济补偿；如果单位无故

2024-07-13