劳动合同法第三十九条相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在病假期间出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2024-07-13

根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定，对于不同情况下的员工辞退，单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况，单位需要支付经济补偿；如果单位无故

2024-07-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的管理制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。员工也无权要求赔偿。如果公司不按时支付员工工资

2024-07-08

严重违反公司规章制度的情况在法律中没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重

2024-07-08

并不这样的，这个合同照样可以被解除。即根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，企业可以解除无固定期限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

2024-07-07

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大

2024-07-05

根据《劳动合同法》的规定，裁员赔偿款的计算方法有以下几种情况：1. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且用人单位根据此解除劳动合同，用人单位无需支付任

2024-07-04

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

2024-06-30

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-06-29

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响

2024-06-26

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成

2024-06-22

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，对于转正员工被解雇的情况，根据不同的原因，给予不同的补偿。如果是合同到期或裁员等法定情形，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付

2024-06-19

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞

2024-06-18

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但需要符合以下情形之一：一是证明试用员工不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严

2024-06-17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要承担举证责任。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重

2024-06-15

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，其中包括劳动者严重违反公司规章制度的情况。对于经常性严重迟到的员工，公司可以合法地解雇其合同。然而，对于偶尔

2024-06-15