提前6天终止合同算是违法吗合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。在劳动合同中，提前30日书面通知用人单位不算违约。第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;以持续履行的债
2022-08-22
不满用人单位职位调动辞职有补偿吗第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2022-08-19
最新劳动法试用期规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2022-08-18
竞业限制合同生效时间是多久竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违约的，则应当按照约定支付违约金。由于商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人
2022-08-18
试用期劳动报酬的规定是什么用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
2022-08-17
保密及竞业限制是多久用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2022-08-17
怎么与用人单位签订保密协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-08-17
劳动合同违约金1个月规定是什么劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
2022-08-12
劳动合同解除后保存期限是多少年解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
2022-08-12
一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。
2022-08-12
劳动合同试用期具体多久固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
2022-08-11
试用期辞职能拿到工资吗试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
2022-08-09
试用期离职要多久用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-08-09
公司关停解除劳动合同如何赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2022-08-08
合同期满不续签需要提前一个月通知单位吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-03
试用期和正式工有哪些区别第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2022-08-02
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
