公司破产怀孕员工的赔偿标准是怎样的首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月
2024-08-28
公司倒闭，员工赔偿金如何计算？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭时，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此
2024-08-28
如何合法获得辞职赔偿金辞职时如何获得赔偿金？除了被辞退外，符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主采取非法手段解除劳动合同，例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由，导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生，劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金，劳
2024-08-28
孕妇被裁员如何赔偿根据《劳动合同法》的规定，孕妇被裁员时，应根据工作年限、离职前12个月的平均工资和2倍乘积来计算赔偿金额。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月，则还需额外支付一个月工资作为补偿。具体的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支
2024-08-27
产品质量问题，如何能够要求多倍赔偿根据劳动法规定，用人单位在女员工孕期或哺乳期间一般不得解除劳动合同，违约解除劳动合同的用人单位应承担相应的违约或赔偿责任。赔偿金额根据合同约定参考，双方可协商或通过仲裁或诉讼解决。一般情况下，公司违约解除劳动合同或与员工解除劳动合同时，应给予员工经济
2024-08-27
公司末位淘汰制的法律应对措施根据《劳动合同法》规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同是违法的。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
2024-08-27
辞职后账目未清怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
无故辞退员工无合同怎么维权今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
2024-08-26
劳动仲裁怎么赔偿劳动仲裁后的赔偿根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法进行规定。如果单位违法与劳动者解约并被申请仲裁，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位还
2024-08-25
哺乳期公司裁员赔偿如何计算女职工在哺乳期，如果用人单位经济性裁员，会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳
2024-08-25
哺乳期辞退补偿怎么算劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
2024-08-25
试用期工资是否有最低标准？法律专业律师解答劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，应支付差额部分，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇
2024-08-25
公司辞退我需要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，若用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付
2024-08-24
学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
辞职不给工资怎么维权辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
2024-08-22
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-08-22
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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