劳动合同赔偿金怎么算相关法律知识

工伤赔偿金的支付责任应由谁承担？根据工伤保险制度，伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由雇主单位负责支付。根

2024-07-15

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、

2024-07-15

根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第

2024-07-15

赔偿金和经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的两种不同形式的补偿。赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方经济损失而支付的一种惩罚

2024-07-14

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单

2024-07-12

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果员工在规定的医疗期内生病，被公司解雇属于违法解雇，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

2024-07-11

如果用人单位不按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会影响劳动者享受失业保险待遇、自主创业和再就业的优惠政策，损害劳动者的合法权益。根据《劳动合

2024-07-10

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的赔偿计算标准如下：按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-10

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一

2024-07-10

根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者被用人单位非法辞退离职，需要支付经济补偿金的双倍加付补偿。

2024-07-10

劳动公司解散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权获得赔偿。赔偿金额一般根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不

2024-07-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位提前解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-07-10

如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

2024-07-09

2004年3月7日，李小姐与某进出口公司签订了为期两年的劳动合同，担任业务主管。合同期满后，双方又签订了三年的续约合同，合同于2009年3月6日终止。2008年年初，由于公司业务

2024-07-09

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年，支付两个月的工资作为赔偿。然而

2024-07-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司对工伤十级员工进行辞退时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位

2024-07-09