辞职公司不让走怎么办根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同。而在正式工作期间，劳动者可以提前三十日通知解除合同。此外，如果用人单位存在以下情况之一，劳动者也有权解除劳
2024-07-19
辞职是否享有补偿金？专业律师带您了解相关法律规定劳动者主动辞职时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2024-07-13
在病假期间，雇主可以解雇员工吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在病假期间出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2024-07-13
正式员工辞退，是否有补偿？根据《劳动合同法》第八十七条和第三十九条的规定，对于不同情况下的员工辞退，单位需要支付相应的经济补偿。对于正式员工被辞退的情况，单位需要支付经济补偿；如果单位无故
2024-07-13
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，
2024-07-12
公司调岗降薪员工不接受怎么处理《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
2024-07-12
公司提前解除合同需要支付的赔偿有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章
2024-07-09
征地补偿协议签订程序解析首先，非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同，而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务，另一方
2024-07-09
关于严重违反公司规章制度的法律问题处理方案根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司的管理制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。员工也无权要求赔偿。如果公司不按时支付员工工资
2024-07-08
关于严重违反公司规章制度的法律问题处理方案严重违反公司规章制度的情况在法律中没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重
2024-07-08
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗并不这样的，这个合同照样可以被解除。即根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，企业可以解除无固定期限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
2024-07-07
公司倒闭是否影响员工的赔偿权益？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律规定，员工依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同；二是雇主根据劳动合同法
2024-07-05
劳动保障法中的员工开除规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大
2024-07-05
试用期口头辞职算辞职吗有效，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在
2024-07-04
怀孕辞职是否可以当天生效？怀孕辞职一般需要提前三十天递交书面辞职申请，并进行工作交接、工资结算、保险清算等手续。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解
2024-07-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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