赔偿金和经济补偿金是用于解除劳动合同的两种不同赔偿方式。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况,而经济补偿金适用于用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定解除或
2024-07-25
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时,需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包
2024-07-20
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,如果合同未到期而公司倒闭终止,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2024-07-20
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时,应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合
2024-07-18
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者主动辞职一般没有经济补偿。然而,如果劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为,如未按时支付足额的劳动报酬或未依法为劳
2024-07-18
根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:劳动者根据法律规定解除劳动合同;用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;
2024-07-16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果员工解除劳动合同或者雇主解除劳动合同并与员工协商一致解除,或者雇主按照法律规定解除劳动合同,或者员工拒绝续订固定期限
2024-07-15
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定,企业倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿标准如下:按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资;工作满六个月以上但不满
2024-07-13
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条,劳动者自愿离职时,通常不享受经济补偿金。但是,在某些情况下,用人单位仍需支付经济补偿金,包括:过失性辞退、经济性裁员、因破
2024-07-13
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时
2024-07-12
没有时间规定,符合条件即可算是被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿。
2024-07-12
根据《劳动合同法》第四十六条,单位终止劳动合同可以分为三种情形进行处理。如果是按照劳动者在本单位工作年限来终止合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
2024-07-09
劳动合同到期,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,否则劳动者解除劳动合同时有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在以
2024-07-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律规定,员工依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同;二是雇主根据劳动合同法
2024-07-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律规定,员工解除劳动合同;二是雇主与员工协商一致解除劳动合同;三是雇主
2024-07-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期要续签,未续签的情况下,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意,否则用人单位应向
2024-07-05
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
如何办理房产证补办手续的流程、所需材料以及补办费用。首先,产权人需要书面申请并刊登遗失声明。然后,携带相关材料前往原发证机关领取新的房产证。补办过程中需要提交包括补证申请表、身份证复印件、权属证明等在内的多种材料。最后,还需要支付包括档案查询费、登报