病假期间如何处理续签劳动合同？员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-05-20
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
最新员工入职协议模板经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
2024-05-10
劳务合同生效所具备的条件依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
2024-05-04
劳动合同变更流程与期限提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。《劳动合同法》
2024-04-27
劳动合同变更的手续步骤1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容;协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2024-04-27
公司解散时如何合理赔偿孕妇员工公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于公司解散怎么赔偿孕妇员工的相关内容，其实怀孕期间公司解散要求赔偿的过程并没有那么复杂，只要遵守相关的法律
2024-04-17
公司裁员是否需要支付经济补偿金？在实践中，法律规定公司裁员赔偿标准是怎样的呢？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 以上就是手心律师网小编为您整理的法律
2024-04-15
揭秘诉讼审判程序的核心内容劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。以上便是手心律师网小编为大家带来劳动法孕妇被辞退怎么赔偿的相关知识。
2024-04-05
员工不同意调岗是否能解除劳动合同？如果员工不同意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，
2024-04-03
公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
2024-03-21
企业搬迁员工安置方案企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。
2024-03-21
中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。依法订立的劳动
2024-03-14
改签劳动合同的赔偿问题解析根据《劳动合同法》和2021年实施的《民法典》的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下变更劳动合同的内容，而不需要赔偿。变更劳动合同需要采用书面形式，变更后的合
2024-02-26
用人单位能否随意调岗根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的
2024-02-14
一次性支付竞业限制经济补偿，可以吗劳动合同法规定了保密义务和竞业限制的相关内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位
2024-02-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
