用人单位什么情况不能解除劳动合同根据我国《劳动法》第二十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：。在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
2024-02-17
劳动合同违约赔偿应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。为此，制订统一违约金
2024-02-15
劳动者经济补偿金工资计算标准解析经济补偿金工资计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企
2024-02-15
员工伤残解除合同赔偿的法律规定和标准对于有的企业来说，有的企业在员工因为工作原因受伤以后，会选择解除劳动合同，对于解除劳动合同这种情况来说，肯定是不合法的，因为员工受伤的话需要及时的赔偿，解除劳动合同也需要进行赔偿。接下来由手心律师网小编为大家带来员工伤残解除合同赔偿标准的详细知识
2024-02-15
十年工龄解除合同怎么补偿根据我国劳动法的规定，解除劳动合同分为个人与单位解除劳动合同，单位与个人解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工
2024-02-14
合同期内公司解除合同的赔偿方式探讨合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。（二）用人单位依照
2024-02-14
劳动者解除合同违约金的赔偿责任本文介绍了劳动者解除合同违约金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第25条规定，除非约定服务期和竞业禁止的情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。文章以一个案例为例，讲
2024-02-11
劳动合同解除：是否必须通过诉讼解决？法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。解除劳动合同，涉及
2024-02-10
如果哺乳期被辞退能否获得补偿哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。
2024-02-08
七级的赔偿标准工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级分为七级至十级，分别支付12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，用人
2024-02-08
如何提出解除合同通知效力诉讼？解除合同通知效力诉讼需要通过提交民事起诉状的方式来提出。解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄
2024-02-06
合同解除后的经济补偿金标准1、协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资; 2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月工资加医疗补助费;解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 以上就是手心律师网小编为您详细整理的解除合同经济补偿金标准的相关内容
2024-02-06
破产清算职工赔偿标准与法律解读根据劳动合同法第四十七条规定，公司破产时应按照一定标准给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄不满一年的员工，按照一年计算支付补偿金；工龄不满六个月的员工，支付半个月工资
2024-02-06
签了无固定期的劳动合同还能因为其他原因解除合同吗2012年，该公司与我签订无固定期限劳动合同。其内容为：“因你长期无工作岗位，公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。
2024-02-05
员工不胜任工作能解除合同吗3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳
2024-02-04
合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。具体解雇理由是否合法，要看最后出具的解除劳动合同证明，合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果劳动者不同意公司调岗安排，就
2024-02-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
