哪种情况下被辞退没有补偿根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以不经通知即解除劳动合同且没有补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重
2024-06-28
辞退员工的合法理由解析辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同
2024-06-15
公司辞退我能得到什么补偿吗《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
2024-06-13
公司协商解除合同属于开除吗开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合
2024-05-30
劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
2024-04-30
过失性辞退的情形都有哪些过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;被依
2024-04-25
发生劳动纠纷时该如何证明自己身份劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同是
2024-04-24
旷工15天解除劳动合同是否有法定补偿？旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2024-04-17
员工违纪需解雇的必要条件是怎样的根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点：。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
2024-04-16
公司末位淘汰制的法律应对措施根据案情分析，B公司实行的末位淘汰制度是合法的，并且得到员工认同。然而，B公司以王某考核不称职为由解雇他是违法的。根据《劳动法》，如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，才可以不支付经济补偿金。因此，B公司应该支付王某经济补偿金，并且如果在解雇
2024-03-22
阿里辞退有补偿吗根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准
2024-03-21
劳动法是如何规定辞退员工赔偿的如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
2024-02-27
辞退和开除的区别是什么辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
2024-02-09
能否直接申请解除劳动关系在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
2024-02-03
国企员工滥用职权是否会面临开除？是可以的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。企业辞退违纪职工坚持实
2024-01-01
迟到2分钟要被调职如何维权依据我国相关法律的规定，劳动者因迟到2分钟就被调职的，如果不服调职的，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁维权。其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权
2023-12-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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