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用人单位偿标准是什么相关法律知识

  • 工伤期间用人单位不能解约吗

    工伤期间,在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职

    2024-07-11

  • 确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的标准是什么

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认

    2024-07-11

  • 用人单位辞退员工应获得的补偿标准

    根据劳动合同法的相关规定,如果用人单位依照法律规定辞退员工,需要支付相应的经济补偿。根据员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一

    2024-07-11

  • 老板解散员工补偿标准是否符合法律规定?

    根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资,不满一年但满半年的按一个月补偿,不

    2024-07-11

  • 经济补偿金计算标准有哪些

    一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2024-07-10

  • 公司倒闭赔偿员工吗

    公司倒闭赔偿员工的。根据相关法律规定,用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

    2024-07-10

  • 行政赔偿申请的复议与诉讼程序

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,当劳动合同解除时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在该公司工作的年限来计算,每满一年支付一

    2024-07-10

  • 离职赔偿金的法律解释与计算方法

    根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果劳动者被用人单位非法辞退离职,需要支付经济补偿金的双倍加付补偿。

    2024-07-10

  • 十年员工辞退补偿标准解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于十年员工辞退的情况,用人单位应当支付劳动者20个月

    2024-07-10

  • 劳动合同到期终止合同应赔偿吗

    如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

    2024-07-09

  • 用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准

    2024-07-09

  • 企业对违纪职工有经济处罚权吗

    第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出

    2024-07-09

  • 工伤赔偿计算及法律规定解析

    工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间发生工伤的,由用人单位按照工伤保险条例支付费用。根据标准,一级至四级伤残待遇包括一次

    2024-07-09

  • 辞退员工是否需要支付违约金?

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金而不是违约金。赔偿金的计算标准是员工在单位工作的每满一年,支付两个月的工资作为赔偿。然而

    2024-07-09

  • 详解经济补偿标准

    经济补偿标准根据不同情况有不同规定。第一种情况是十二个月封顶标准,即用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。第二种情况是不封顶标准,即根据工作年限发放相应的经济补偿金,没有最高限额。第三种情况

    2024-07-09

  • 临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析

    临时工在工作中受伤属于工伤,无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤,可以向所属劳动局提出工伤认定请求,劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定,按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同,尽管实际情况中用人单位或个

    2024-07-09

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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