猥亵儿童致使儿童轻微伤的法律处理方式劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2024-05-14
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
经济补偿金的纳税义务讨论经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，一般在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。个人因解除劳动关系而获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3
2024-05-13
公司不安排工作不辞退什么原因逼迫员工无法忍受自行离开。因而采取的”拖延战术“。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
2024-05-12
农民工工地工伤赔偿标准：您应该知道的重要信息根据劳动能力鉴定等级确定标准。六级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2024-05-12
农村户口务工赔偿标准：了解权益保护与应得补偿（一）工伤赔偿是按照受伤之前１２个月的本人实际平均工资计算的，不是按照户口性质计算的。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。 １、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级
2024-05-11
解除劳动关系的补偿标准是什么六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2024-05-09
企业解雇员工怎么赔偿１、根据《劳动合同法》第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是手心律师网小编为您带来的关于企业解雇员工怎么赔
2024-05-06
试用期员工辞职有工资吗根据《工资暂行支付规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工
2024-04-27
工伤伤残有哪些待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2024-04-25
针对个体户老板对员工进行工资耍赖有哪些相关法律因确认劳动关系发生的争议;公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2024-04-25
事业单位工龄买断补偿金的新规定买断工龄的补偿应按照劳动合同解除前十二个月的月平均工资计算，而不是按照单位或当地的平均工资。买断工龄是指企业解除与员工之间劳动关系后支付给员工的经济补偿金。根据《违
2024-04-23
工伤医药费几个月可以报申请工伤认定，社保受理后，60天内作出工伤认定结论。得到《工伤认定结论书》后，将其复印件及治疗发票、治疗清单、出院小结等交医保，30天内审核拨付符合报销条例的费用就能拿到手了。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单
2024-04-19
离职工资结算时间第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2024-04-14
工伤五级伤残赔偿标准及相关法律规定（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
2024-04-13
解除劳动关系补偿如何计算1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：。 3.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关
2024-04-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
