上班6天没签合同辞职有工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用
2023-10-09
公司重整期间员工工资发放吗单位破产，依然不能影响员工享受劳动报酬的权利，那么单位拖欠员工的工资是需要发放的。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在
2023-10-05
没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿法院确认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。而且，公司只有证人证言，并无其他证据予以证明，因此，公司曾要求张小姐签劳动合同的事实应当不予认可。法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。本律师当庭指出，解
2023-09-27
公司职员工发生工伤定为5级获得哪些赔偿伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准
2023-09-25
公司欠薪解除劳动合同赔偿方式劳动者以用人单位连续拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2023-09-22
单位口头辞退我有补偿吗用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
2023-09-16
劳动法规定辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标
2023-09-14
7天试用期没有工资是否正常劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-14
工厂拖欠工资能报警吗因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2023-09-09
怀孕一个月公司解散怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2023-08-29
员工怀孕公司解散怎么处理女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2023-08-24
试用期上班几天有工资吗第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第五条，工资应当以法定货币支付。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
2023-08-21
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。经济补偿按劳动者
2023-08-20
怀孕期间公司解散怎么赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2023-08-19
怀孕期间公司解散赔偿标准是什么女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2023-08-18
违法解除劳动关系 应支付赔偿金用人单位未提前一个月通知职工高某解除劳动关系，被高某告到仲裁庭后，被迫支付了赔偿金。今年1月3日，洗业公司口头通知高某办理工作交接手续，结算工资，解除劳动关系。洗业公司明确表示，双方未解除劳动关系，单位要求高某继续上班，故高某要求支付赔偿金的仲裁请求，
2023-08-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
