本案涉及两个争议焦点，即解除劳动关系的合法性和未签劳动合同的问题。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，由用人单位负举证责任，如果因用人单位的决定导致劳动争议的发生，用人单位需要提供证据证明其决定符合法律规定。公司声称张小姐是自己离职的，但公司未能提供证据证明这一事实，因此，公司应承担举证不能的法律后果。法院判决认定公司与张小姐的解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。
公司声称在张小姐报到上班后，已要求其签订劳动合同。然而，公司只能提供证人证言作为证据，并无其他证据予以证明。本案承办律师认为，公司的证人证言证明力较弱且不足以认可公司曾要求张小姐签订劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过庭审，法院否定了公司方面的辩解，判决公司支付张小姐双倍工资差额9万元。
张小姐是上海某计算机公司的程序员，已工作近1年，但双方并未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门口头通知张小姐解除劳动关系，理由是公司打算缩减规模。
2010年2月，张小姐委托王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同的双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。经过仲裁和一审，法院判决公司支付张小姐双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。
在庭审中，公司确认双方确实解除了劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此不愿支付经济补偿金。关于未签合同，公司声称已要求张小姐签订劳动合同，但因张小姐个人原因未能签订。
本律师在庭上指出，根据法律规定，解除劳动关系的合法性由用人单位举证，但公司未能提供任何证据证明解除张小姐系合法解除，因此，公司应承担不利后果。至于未签合同，公司也未能提供有效证据证明已要求张小姐签订劳动合同，因此，公司应支付未签合同的双倍工资差额。
最终，法院判决公司支付张小姐双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。这场诉讼取得全胜，使张小姐感激不已。
本案涉及未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，请劳动者务必注意诉讼时效，否则法院将不支持双倍工资差额的赔偿请求。本律师曾代理过类似案件，用人单位以诉讼时效已过为由，要求法院不支持员工的赔偿请求，最终法院确实以此理由不支持员工的赔偿请求。因此，请劳动者密切关注相关的法律规定。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据劳动法，用人单位经济性裁员或符合法定解除条件时，应支付员工经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动关系时，应支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。相关法律依据包
