劳务工被辞退的赔偿问题劳务工被解雇后，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳务工不存在违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的工资
2024-05-24
十级工伤如何确定解除劳动合同赔偿金？十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
2024-05-23
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿问题探讨工厂倒闭了员工可以得到经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2024-05-23
公司解雇员工赔偿金额的计算方法本文介绍了用人单位在不同情况下解除劳动合同时应支付的经济补偿金的计算方法和依据。第一种情况是用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的报酬，经济补偿金为
2024-05-23
不发工资能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
2024-05-20
工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法用人单位违法解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;工伤期间解除劳动合同的话，打网内需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。因为单位遇到工伤人员的话是不可以解除劳动合同的
2024-05-20
劳务派遣纠纷处理方法如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
2024-05-19
劳动合同终止后如何计算赔偿金额？不续签劳动合同，用人单位应当支付的是经济补偿，不是赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2024-05-19
孕妇解除合同的赔偿问题探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果孕妇解除劳动合同属于违法解除，用人单位需要支付双倍赔偿金。而如果孕妇是自愿解除或者过失性辞退，用人单位则不需要
2024-05-18
劳动合同解除后赔偿金的发放时间诽谤罪是指以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，如果情节严重，可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或
2024-05-18
公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2024-05-16
劳动合同到期公司不赔赔偿金劳动合同到期，如果公司不是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，不赔赔偿金；但是除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意，或者劳动者自动离职的以外，劳动合同到期后公司要给劳动者经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-05-15
合同到期被辞退，赔偿金应如何计算？合同到期被辞退赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-15
雇员辞退赔偿的法律标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-05-15
如何应对突然辞退赔偿标准调整的法律问题公司突然违法辞退的话，多半情况下都是违法的行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2024-05-15
合同到期被辞退，赔偿金应如何计算？合同到期后，如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
