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补偿标准解除劳动合同相关法律知识

  • 遭遇超长试用期的劳动者该如何维权

    不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理: 首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

    2022-03-14

  • 劳动合同到期未续订怎么办

    、如果在同等条件下,劳动者不续签的,劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同,劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿金;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情

    2022-03-08

  • 被裁员后如何争取自己应有的补偿金

    如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上,只有达到这两个标准才能适用经济性裁员,否则只能通过协商方式来解除劳动合同。用人单位在进行经济裁员之时,须提前三十日向工作或全体职工说明情

    2022-03-08

  • 试用期无故辞退赔偿标准是什么

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    2022-02-26

  • 拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些

    、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单

    2022-02-25

  • 试用期间辞职要返还公司缴纳的社保费吗

    因此,如果公司未按照以上规定辞退试用期员工,那么属于违法解除劳动合同,需要补偿员工,并且,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

    2022-02-25

  • 员工试用期第4天被辞退有补偿吗

    2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-02-24

  • 劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协

    2022-02-18

  • 解除劳动关系有补偿金吗

    因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

    2022-02-16

  • 劳动纠纷经济补偿金是多少

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

    2022-02-12

  • 解除劳动合同无须补偿吗

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-02-10

  • 公司主动辞退员工怎么赔偿

    在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-01-25

  • 哺乳期被开除怎么赔偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

    2022-01-24

  • 拖欠的工资及经济补偿金标准是什么

    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2022-01-21

  • 劳动合同首次签订到期怎么办

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-01-20

  • 解除3年劳动合同赔偿标准是什么

    经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

    2022-01-20

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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