工伤赔偿项目具体有哪些工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答!医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助
2023-02-01
工伤赔偿项目的具体内容为工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答!医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助
2023-01-31
你知道工伤赔偿项目的具体内容吗工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面手心律师给与相关解答!医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助
2023-01-29
值得关注的工伤赔偿项目具体内容工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答!医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助
2023-01-28
上班时肌肉拉伤算不算工伤？如果是因为工作导致的那么是构成工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤认定申请表应当包括事故发生的
2022-12-16
老师在幼儿园受伤算不算工伤？也是属于工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职
2022-12-15
手掌烫伤能做工伤鉴定吗?属于工伤，可以进行工伤认定，当劳动者因工作原因受伤时，为之后申请相关赔偿，应及时进行工伤鉴定。劳动者的手掌烫伤能做工伤鉴定，临时工出现事故受工伤，与正常员工受工伤的赔偿是一样的，需要先由单位申请工伤认定，确认工伤等级，再进行赔偿，主要的项目有医疗费，
2022-11-29
烧烫伤工伤鉴定标准是什么？可以认定为7~10级工伤，工伤鉴定是为保护劳动者的合法权益。当在工作中不小心收到烫伤伤害，就可以通过烫伤工伤鉴定来捍卫自己的权益。临时工烧烫伤的，可以认定为7~10级工伤，需要先由单位申请工伤认定，确认工伤等级，再进行赔偿，主要的项目有医疗费，一次性生产补助
2022-11-26
员工视网膜脱落工伤鉴定是几级？员工视网膜脱落可以鉴定为二级伤残，劳动者受工伤之后获得的赔偿与工伤认定的等级有关，大多数情况下，可以获得的赔偿项目有医疗费，康复费，交通费，营养费，误工费，护理费，单位缴纳过工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。
2022-11-24
实习期挂工伤能得到工伤赔偿吗对于因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，职工能从工伤保险基金中获得相应的赔偿。工伤职工做工伤鉴定应是所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-11-23
放假值班期间骨折算不算工伤？工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2022-11-15
公司对工伤一直拖着不处理怎么办根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2022-11-07
员工下班时候摔倒算不算工伤？这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。员工下班时候摔倒算工伤，临时工工伤和正式工工伤的赔偿是一样的，根据司法机构鉴定的不同伤残等级，获得不同的赔偿，包括医疗费，住院费，交通费，误工费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，护理费，一次性就业
2022-11-01
临时工上班时受伤算不算工伤？临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤
2022-10-31
工伤认定后有哪些待遇那可以去申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工外出
2022-10-08
工伤认定下来离职可不可以员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费
2022-09-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
