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经济补偿金劳动合同相关法律知识

  • 以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金

    2、因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,公司需按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    2025-02-15

  • 单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金

    的规定,经济补偿金时由劳动者的工作年限和工资来决定的。小编在上文已经详细的为您介绍了有关经济补偿金的法律知识,总结了在7种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,而经济补偿金的计算是与劳动者的工作年限和工资相关的,劳动者要根据自己的实际情况来计算。

    2025-02-15

  • 终止劳动合同补偿金的支付标准是什么

    劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向

    2025-02-13

  • 解除劳动合同经济补偿金,20年是多少

    除此三种情况外,用人单位采取单方预告解除劳动合同的都是违法解除劳动合同的行为。劳动者都可以主张继续履行合同或是经济赔偿。

    2025-02-13

  • 企业拖欠工资怎么申请法律援助

    对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项

    2025-02-10

  • 公司改制辞退孕妇怎么赔偿

    若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

    2025-02-08

  • 合同到期补偿要扣税吗

    不续签劳动合同的经济补偿金如果超出了当地职工平均工资3倍,就要交纳个人所得税,反之则不交纳个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个

    2025-02-08

  • 用人单位与劳动者的劳动关系何时中止

    暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。

    2025-02-07

  • 强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金

    专业律师认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。即使公司的经营状况发生了重大变化,也必须是通过与关某协商为前提,而公司却并未如此。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿

    2025-02-06

  • 双倍经济补偿金的情形有什么

    解除劳动关系违反法律规定的,要支付双倍经济补偿金,即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应

    2025-02-03

  • 无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么

    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作每满1年支付1个月工资。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减

    2025-02-01

  • 合同期内公司倒闭赔偿标准

    本文以问答的形式解答关于公司倒闭后赔偿标准的问题,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金,详细内容请阅读下文。其次,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是一些公司为了规

    2025-01-31

  • 公司解散劳动者的补偿有哪些

    根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从开始在单位工作起每年补偿1个月工

    2025-01-28

  • 企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:。用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止,地方有特殊

    2025-01-28

  • 什么情况单位应当支付经济补偿金

    什么情况下,单位应当支付经济补偿金?对于该情形,《劳动合同法》第46条并未要求用人单位支付经济补偿金。根据经济补偿金的法定支付原则,即“法律有规定的,用人单位应当按法定支付;法律无规定的,用人单位可以不支付”,劳动者办理病退或退职的,用人单位无需支付经济

    2025-01-26

  • 辞退了不发工资吗

    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

    2025-01-24

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法

    信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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