公司倒闭资不抵债员工怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，如果公司倒闭导致资不抵债，公司应当赔偿员工的经济补偿金。如果公司明显缺乏清偿能力或丧失清偿能力，可以向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿的计算按照劳动者在本
2024-03-04
离职后企业未购买社会保险，能否追求赔偿权益？公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2024-02-29
如何处理企业申请破产债务企业申请破产公司的债务仍然由公司承担，原则上不由股东承担，公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务以及职工工资、社会保险以及职工的经济补偿金。（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的
2024-01-27
依员工意愿未缴社保,单位会被裁定依法补缴吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位补交社会保险的时候需要提交员工的劳动合同的复印
2024-01-15
解除劳动合同需要补齐保险吗如果用人单位存在未交社会保险的情况，是必须补交保险的，否则会影响新用人单位为您交社会保险。公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：。(一)劳动者
2023-12-23
劳动争议起诉状范本是怎样的原告：****，男，1980年5月15日出生，汉族，家住省***市***区***房***号，身份证号：*******，联系电话：***********;***********。原告因为公司不给其办理社会保险，被迫提出，公司也不为其办理相关手续并支付经济补偿金，公司要求原告按照公司提供的样本模板写下相关
2023-10-28
在公司工作七年无五险一金怎么办依据我国相关法律的规定，在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。
2023-10-23
没上保险能解除劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿。一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，而不是根据其实际工龄来计算。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，
2023-10-06
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。经济补偿金是用人单位解
2023-09-26
口头协商解除合同是否生效如果单位没有给您依法缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定您可随时与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。《合同法》第十条规定，当
2023-09-19
辞职赔偿公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (五)因本法第二十六条
2023-08-25
公司一直不缴纳社保怎么办？如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会
2023-07-09
企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
2023-07-08
公司社保违约金可以请求吗？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
2023-06-27
离职拿不到工资应该怎么维权与用人单位积极协商;公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还
2023-02-02
从公司离职能有什么赔偿属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对
2022-10-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
