同事签名证明事实劳动关系有用吗认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自
2022-08-31
劳动者怎么认定劳动关系没有劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者;劳务关系主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关
2022-05-05
事实劳动关系与雇佣关系的区别包括什么国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。
2022-03-28
劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以
2022-03-16
没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
2022-02-14
工伤认定程序怎样走工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第三步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向太原市劳动保障局申请工伤认定。
2022-02-08
事实劳动关系怎么认定用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2021-12-30
事实劳动关系认定证据有哪些工资支付凭证或记录；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
2021-12-24
事实劳动关系认定是否可以中止时效认定事实劳动关系时，申请劳动仲裁的，劳动仲裁时效在一定条件下可以中止，例如因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，
2021-12-22
劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时
2021-10-22
工伤认定的对象根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2020-07-21
事实劳动关系应该如何认定用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2020-05-25
申请工伤认定沒有资料怎么办没有劳动合同认定工伤需要提交事实劳动关系材料。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请提交下列材料：。其
2020-05-25
没有劳动合同可以做工伤鉴定吗没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服
2020-05-25
职工申请工伤认定时,解除了劳动合同能得到赔偿吗根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进行工伤认定和伤残鉴定，职工申请工伤认定解除了劳动合同时若认定未通过且事实劳动关系的证据不足的情况不一定能获得赔偿
2020-05-25
劳动者在工伤维权过程中为什么要小心翼翼首先，虽然工伤保险条例规定工伤认定可由用人单位或工伤职工一方提出，但工伤职工要提出工伤认定，只能是在用人单位明确拒绝工伤认定，否则，只能等到工伤发生1个月后，才能提出。收集完毕，一般也需要通过劳动争议仲裁，进行仲裁以确认事实劳动关系；再次，劳动社会保
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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